{"id":44,"date":"2016-05-03T17:41:55","date_gmt":"2016-05-03T17:41:55","guid":{"rendered":"http:\/\/neld.se\/?page_id=44"},"modified":"2018-11-19T14:37:11","modified_gmt":"2018-11-19T14:37:11","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/neld.se\/?page_id=44","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"

Vad \u00e4r individuell coaching och r\u00e5dgivning f\u00f6r h\u00f6gre chefer?<\/strong>
\nCoaching \u00e4r skr\u00e4ddarsydd individuell ledarutveckling som syftar till att chefer kan uppn\u00e5 sina aff\u00e4rsm\u00e5l genom att leda medarbetare och organisationen effektivt, tydligt, fokuserat och med bibeh\u00e5llande av h\u00f6g kvalitet. Allt under konfidentiella former.<\/p>\n

Genom coaching f\u00e5r du som chef tillg\u00e5ng till modeller och verktyg f\u00f6r att effektivt och varaktigt anpassa och utveckla din organisation. Du kan ocks\u00e5 f\u00e5 hj\u00e4lp att l\u00f6sa akuta problem i din chefsroll.<\/p>\n

Tillsammans med din coach f\u00e5r du nya perspektiv p\u00e5 din situation; du kan organisera dina tankar b\u00e4ttre och kan fokusera p\u00e5 det viktigaste i jobbet. Du f\u00e5r \u00f6kat sj\u00e4lvf\u00f6rtroende och b\u00e4ttre f\u00f6rm\u00e5ga att hantera utmaningar och ta tillvara nya m\u00f6jligheter. I coachingen arbetar vi m\u00e5linriktat med konkreta situationer fr\u00e5n arbetet och med beteenden som beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n

Uppn\u00e5dda resultat<\/strong>
\nGenom coaching blir chefer och f\u00f6retag b\u00e4ttre p\u00e5 att s\u00e4tta tydliga m\u00e5l och att f\u00f6rverkliga dem. Coachingen bidrar till att du tar dig tid f\u00f6r reflektion och strategiskt t\u00e4nkande. Du blir b\u00e4ttre p\u00e5 att planera, hitta nya l\u00f6sningar och ta tillvara nya m\u00f6jligheter. Ofta har du svaren sj\u00e4lv men beh\u00f6ver en coach som hj\u00e4lper dig att hitta och formulera dem. M\u00e5nga chefer upplever \u00f6kad motivation och arbetsgl\u00e4dje.<\/p>\n

F\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r att coachingm\u00e5len uppn\u00e5s \u00e4r att du sj\u00e4lv \u00e4r motiverad och vill utvecklas.<\/p>\n

Konkreta aff\u00e4rsf\u00f6rdelar uppn\u00e5s genom att arbetet, processerna och resurserna effektiviseras, vilket p\u00e5 sikt ger besparingar och kvalitetsf\u00f6rb\u00e4ttringar.<\/p>\n

Kulturell coaching<\/strong>
\nEn speciell variant av coaching \u00e4r individuell coaching f\u00f6r chefer som m\u00f6ter en annan kultur. \u00c4ven coaching av medf\u00f6ljande kan bli aktuellt.<\/p>\n

Metod och process<\/strong>
\n1.\u00a0 Nul\u00e4gesanalys av chefsrollen med hj\u00e4lp av till exempel intervjuer, feedback, personlighetstester eller medarbetarenk\u00e4ter<\/p>\n

2.\u00a0 Fastst\u00e4llande av m\u00e5l och \u00f6nskat framtida l\u00e4ge<\/p>\n

3.\u00a0 Framtagande av handlingsplan f\u00f6r utveckling<\/p>\n

4.\u00a0 Genomf\u00f6rande av skr\u00e4ddarsydd individuell coaching<\/p>\n

5.\u00a0 Utv\u00e4rdering och uppf\u00f6ljning av coachingen<\/p>\n

Coachingen genomf\u00f6rs vanligen vid 10 tillf\u00e4llen \u00e0 2 timmar under ett \u00e5r och f\u00f6ljs upp 3-6 m\u00e5nader efter avslutat coachingprogram. Innan coachingen startar tr\u00e4ffas chefen och coachen f\u00f6r ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st m\u00f6te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vad \u00e4r individuell coaching och r\u00e5dgivning f\u00f6r h\u00f6gre chefer? Coaching \u00e4r skr\u00e4ddarsydd individuell ledarutveckling som syftar till att chefer kan uppn\u00e5 sina aff\u00e4rsm\u00e5l genom att leda medarbetare och organisationen effektivt, tydligt, fokuserat och med bibeh\u00e5llande av h\u00f6g kvalitet. Allt under … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":268,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-44","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/44","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/44\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":548,"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/44\/revisions\/548"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neld.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}